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Cosas que se guardan y se pierden en los CVs

de Leo Amarillas

Viendo los anaqueles de la casa buscando cosas para usar en estos días de descanso me encontré con otras cosas que aunque están guardadas porque son útiles no las utilizo y muchas veces hasta olvido que las tengo porque no están a la vista o bien que mi esposa podría utilizar y tampoco sabe que ya las tenemos, por lo que termino comprando algo nuevo que al final también terminara guardado y olvidado.

Y esto me pone a pensar en que es necesario hacer un inventario de las cosas que se tienen y que se han adquirido en el tiempo.

Llevemos esto al campo de nuestro interés a recursos humanos y reclutamiento.

Así como en las gavetas tenemos guardados artículos nuestra experiencia profesional está escondida en el mejor caso en nuestro CV pero la realidad es que esta en nuestra mente; debemos de crear un inventario de Capacidades, Experiencias y Logros (Skills, Experience and Achievements).

Como ejercicio hay que hacer una lista relacionada con cada uno de tus empleos(o proyectos) y menciona cuales son en cada caso la experiencia con una breve descripción, Capacidades/herramientas/programas desarrolladas o utilizadas en ese proyecto en particular y finalmente los logros más importantes que tuviste en ese proyecto.

Una vez que identifiques esas fortalezas en cada uno de tus empleos elige los más significativos, los que has usado por más tiempo en los cuales tu experiencia es mayor; por lo cual te vuelves más experto en su uso o aplicación o la función que desempeñas.

Con esa selección de fortalezas de primer nivel creas tu lista de características únicas las cuales deben de incluirse en tu CV en la parte principal como Resumen Profesional.

Si tu no defines tu perfil es mucho mas difícil que un reclutador suponga que si conoces y tienes esa experiencia que te diferencia del resto de los candidatos.

Ordena tu gaveta profesional y deja que los demás vean todo lo que tienes!!

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Esperar o actuar? donde esta la duda

de Leo Amarillas

Vivir la vida esperando que las cosas sucedan es como ir a un restaurant y que te sirvan lo que quieran… decide, provoca, genera el cambio, busca lo que quieras que te haga feliz; en esta vida no hay segundas oportunidades de vida asi que hazlo bien desde el principio.

A veces es importante que alguien nos diga lo obvio porque no lo vemos; estamos tan enfocados viendo al futuro que no ves los pasos que estas tomando dia dia.

Nadie que ha logrado sus suenos te dira que espero a que el exito llegara a su vida y que el solo lo recibio por magia.

El limite esta en nuestras mentes, los demas intuyen lo que nosotros creemos de nosotros mismos y de nuestras acciones y experiencias.

Somos lo que pensamos…

a veces hay que escuchar a los demas

a veces hay que escuchar a los demas

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Estrategia de Carrera Profesional

de Leo Amarillas

Cada vez que alguien te pregunta en una entrevista de trabajo ¿Dónde te ves profesionalmente en cinco años? ¿Que pasa por tu mente antes de responder?

 

Has definido cuales son los pasos a seguir en tu carrera en este punto o solo estas respondiendo lo que crees que el reclutador quiere escuchar…

 

Esta estrategia deberíamos de escribirla cuando iniciamos nuestra carrera laboral sin embargo aun si eres un profesional con varios años de carrera, debes de tener una estrategia y un objetivo que te permita fijar tu rumbo hoy… recuerda el movimiento es bueno pero movimiento sin dirección es caos!

 

La estrategia para definir tu crecimiento profesional debes de pensarla a detalle y definir los pasos o etapas que vas a seguir para llegar a esa posición profesional que es tu Everest.

Mount Everest

El camino a la conquista inicia con una decisión

Paso 1. Evaluación

Tienes que revisar una muy concienzuda evaluación de cual es tu situación profesional actual.

  • Puesto actual.

Evalúa cual es tu posición en la compañía, estas en un puesto de operación o de ejecución, cuantas otras personas están en tu misma posición en tu departamento.

 

  • Capacitación (o la falta de ella)

Importante completar cualquier tema pendiente en cuanto a tu educación universitaria.

Define cuales son las competencias o skills que un profesional en tu área debe de tener y asegúrate de tenerlas.

 

  • Posibilidad de Ascensos (o Movimiento lateral)

Este punto es muy importante ya que no todas las empresas están en crecimiento o bien están en la búsqueda de estructuras más planas por lo que los puestos gerenciales son escasos.

 

Llegar a un puesto de Supervisor, Gerente o Director no siempre es posible o bien terminan con un fracaso cuando asciendes hasta un puesto donde fracasas.

 

Los movimientos laterales dentro de una empresa son una opción en el mercado actual y que te permitirán conocer mucho mas el negocio lo cual te dará una visión empresarial completa lo que te hará mucho mas interesante para otras empresas.

 

Si ninguna de estas opciones está disponible es hora de buscar nuevas opciones laborales.

  • Resultados de Evaluaciones de Desempeño

Si tu empresa tiene un sistema de evaluación de desempeño establecido aprovecha esta etapa para desarrollar los puntos bajos es tu evaluación y también para hablar con tus supervisores directos sobre tus necesidades u obstáculos, pero recuerda siempre llevar una propuesta o solución.

Desenpeño

Evaluacion de Desempeño

2. Identifica el Objetivo

Una vez que ya tienes claro cual es tu posición actual y como puedes mejorar tu perfil profesional es momento de ver claramente y apuntar hacia donde quieres llegar.

  • Define tu puesto ideal

Establece claramente tus objetivos profesionales y define cual es la posición que quieres ocupar en los próximos cinco o diez años.

  • Benchmarking

Identifica a esa persona que ocupa el puesto que estas buscando y compara tu experiencia personal, capacitación y estilo laboral. Si es posible ponte en contacto con esa persona seguramente le podrías informar que tienes planes de desarrollarte y te gustaría su opinión. Tal vez se pueda convertir en tu mentor.

 

  • Pasos – Puestos – Empresas

Para crecer profesionalmente tienes que tomar decisiones basadas en como el siguiente puesto te acerca a tu objetivo final. Jamás tomes un nuevo empleo solo porque el salario es atractivo o es una posición de mayor jerarquía. Siempre sigue tu plan de desarrollo e identifica como este nuevo empleo te acerca un paso mas, fortalece tu experiencia y te brinda la exposición que requieres.

 

Analiza la empresa, su tamaño y como fortalecerá tu currícula laboralmente, el tiempo que inviertas en una empresa de alto nivel es valioso, la especialización que adquieras en tu puesto también es fundamental.

 

A veces un paso para atrás es valido porque lo que quieres es una carrera a largo plazo.

 

3. Acción

La paciencia es un raro valor en nuestros tiempos, pero debemos de tener una buena dosis de ella. El camino hacia la cúspide profesional será complicado en muchos sentidos pero es precisamente lo que aprendes en el camino lo que te hace ser exitoso al final; experiencia y paciencia van de la mano por lo que ir demasiado rápido puede hacerte perderte de tu objetivo.

 

Si es posible establece una relación con alguien que pueda ser tu Mentor o bien con un especialista en reclutamiento y selección que te pueda orientar sobre que movimiento es pertinente que hagas y si vale la pena tomar un nuevo empleo.

 

Considera también que a mayor responsabilidad implica un incremento en la presión y el tiempo que le dedicas a tu familia o tus actividades se podrían ver reducidas ya que tendrás que dedicarle más tiempo a tu trabajo.

 

Tener un balance es muy importante.

 

El que te ofrezcan un puesto nuevo y mejor salario no es obligatorio que lo aceptes.

 

5 Reasons Why Dreams Don’t Take Flight by Dr. John C. Maxwell

de Leo Amarillas

Most of us never see our dreams come true. Instead of soaring through the clouds, our dreams languish like a broken-down airplane confined to its hangar. Through life, I have come to identify five common reasons why dreams don’t take flight.

No. 1 We Have Been Discouraged from Dreaming by Others
We have to pilot our own dreams; we cannot entrust them to anyone else. People who aren’t following their own dreams resent us pursuing ours. Such people feel inadequate when we succeed, so they try to drag us down.

If we listen to external voices, then we allow our dreams to be hijacked. At some point, other people will place limitations on us by doubting our abilities. When surrounded by the turbulence of criticism, we have to grasp the controls tightly to keep from being knocked off course.

No. 2 We Are Hindered by Past Disappointments and Hurts
In the movie Top Gun, Tom Cruise plays Maverick, a young, talented and cocky aviator who dreams of being the premier pilot in the U.S. Navy. In the film’s opening scenes, Maverick showcases his flying ability, but also displays a knack for pushing the envelope with regards to safety. Midway through the movie, Maverick’s characteristic aggression spells disaster. His plane crashes, killing his best friend and co-pilot.

Although cleared of wrongdoing, the painful memory of the accident haunts Maverick. He quits taking risks and loses his edge. Struggling to regain his poise, he considers giving up on his dream. Although the incident nearly wrecks Maverick’s career, he eventually reaches within to find the strength to return to the sky.

Like Maverick, many of us live with the memory of failure embedded in our psyche. Perhaps a business we started went broke, or we were fired from a position of leadership. Disappointment is the gap that exists between expectation and reality, and all of us have encountered that gap. Failure is a necessary and natural part of life, but if we’re going to attain our dreams, then, like Maverick, we have to summon the courage to deal with past hurts.

No. 3 We Fall into the Habit of Settling for Average
Average is the norm for a reason. Being exceptional demands extra effort, sustained inspiration and uncommon discipline. When we attempt to give flight to our dreams, we have to overcome the weight of opposition. Like gravity, life’s circumstances constantly pull on our dreams, tugging us down to mediocrity.

Most of us don’t pay the price to overcome the opposition to our dreams. We may start out inspired, but through time, we fatigue. Although never intending to abandon our dreams, we begin to make concessions here and there. Through time, our lives become mundane, and our dreams slip away.

No. 4 We Lack the Confidence Needed to Pursue Our Dreams
Dreams are fragile. They will be buffeted by assaults from all sides. As such, they must be supplied with the extra strength of self-confidence.

In Amelia Earhart’s day, women were not supposed to fly airplanes. If she had lacked self-assurance, she never would have even attempted to be a pilot. Instead, Earhart confidently chased after her dream, and she was rewarded with both fulfillment and fame.

No. 5 We Lack the Imagination to Dream
For thousands of years, mankind traveled along the ground: by foot, by horse-and-buggy, by locomotive, and eventually by automobile. Thanks to the dreams of Orville and Wilbur Wright, we now hop across oceans in a matter of hours. The imaginative brothers overcame ridicule and doubt to pioneer human flight, and the world has never been the same.

Many of us play small because we do not allow ourselves to dream. We trap ourselves in reality and never dare to go beyond what we can see with our eyes. Imagination lifts us beyond average by giving us a vision of life that surpasses what we are experiencing currently. Dreams infuse our spirit with energy and spur us on to greatness.