Como reclutador, constantemente estas en contacto con candidatos con diferentes personalidades y estilos pero los que siempre pasan al proceso final y oferta son estos:
- Responden rápido a correos de contacto o llamadas
- Tienen versiones de su CV detallados de acuerdo al puesto que están aplicando
- Tienen versiones actualizadas en ingles y español de su CV
- Dedican tiempo a tomar entrevistas y llamadas relacionadas al proceso
- Son amables y tienen buena disposición
- Sus expectativas salariales son coherentes con su experiencia y con el mercado
- Preguntan sobre los pasos del proceso, del puesto y de expectativas
- Se preparan para las entrevistas retomando a detalle su propia experiencia profesional
- Son Francos, honestos y lo muestran
- Respetuosos de sus empleadores actuales y futuros
- Sus CVs tienen mas de 3 hojas como mínimo.
Tu CV abre la puerta a un proceso de reclutamiento pero eres tu quien la mantiene abierta…
Estrategias para tu Desarrollo Profesional 
Tienen más de 3 hojas como mínimo???
Si asi es, por alguna razon la tendencia de los 90s de hacer CVs de menos de 2 hojas sigue aun en estos dias muy fuerte, una persona con experiencia de mas de 3 a 5 años seguramente podra hacer un buen CV de mas de 3 hojas que represente su experiencia de manera completa incluido logros mas importantes, hoy la mayor parte de los CVs se entregan via electronica ni siquiera tenemos que imprimirlos.
Leo es recomendable incluir numeros para dimensionar los resultados? Es decir, incremento en ventas de un x %, o reduccion de costos de tal cantidad $, etc?
Hola Ernesto por supuesto que es una excelente practica incluir en tu CV esos datos ya que son prueba de tu experiencia y lo que traes a la mesa. Cualquier cv debería incluir los resultados/Éxitos que se lograron durante tu permanencia en un empleo. Tengo un post sobre este tema de los CVs revisalo detallo lo que debe de incluir un CV este es el link
https://wikireclutamiento.com/2010/04/19/recomendaciones-para-redactar-un-cv/
thanks!