¿Recibiste una propuesta laboral? Que no hacer


Finalmente tienes una propuesta salarial de la empresa, Felicidades! cuales son los comportamientos que no dan una buena impresión a la empresa que te oferta:

  • No responder el teléfono ni correos una vez recibida la oferta
  • Cambiar (elevar) tu expectativa salarial de lo que originalmente solicitaste (Bonos sorpresas o el se me olvidaba…)
  • Solicitar un aumento de mas del 20% de tu compensación actual
  • Re negociar al momento de tu renuncia en tu empresa (es una situación riesgosa); cuidado!
  • La actitud de Div@ si me quieren que paguen, lo merezco… y aun no saben si darás resultados!!
  • Aceptar la propuesta, para después decir que siempre no estas seguro
  • Preguntar tus responsabilidades en el puesto (Ya es muy tarde, ya te ofertaron!!)
  • Demorar mas del tiempo ofrecido para decidir la propuesta
  • Entrar en un proceso de reclutamiento sin querer cambiar de trabajo

Buscar empleo y recibir una propuesta es un compromiso; que implica una inversión en el proceso de reclutamiento por parte de la empresa; lo mejor es realmente participar si te interesa ver opciones en el mercado laboral.

Que llegara primero... el despido o la renuncia

Publicado por

Leo Amarillas

Leo Amarillas se ha desempeñado como Director de Reclutamiento y Recursos Humanos, principalmente en empresas de Tecnologías de la información, ha participado en la planeación y ejecución de planes de reclutamiento y selección para proyectos en diferentes países de Latino América, campañas de expansión y de medios enfocado la atracción de personal profesional o especialistas de Tecnologías de la Información. Así también en ha participado en el desarrollo e implementar de iniciativas en el uso del Social Media y Web 2.0. Siempre interesado en encontrar nuevas formas y tendencias de utilizar los medios electrónicos como medio de contacto, reclutamiento, promoción y posicionamiento de una empresa.

6 comentarios en “¿Recibiste una propuesta laboral? Que no hacer”

  1. Una vez me dijeron postula a varias ofertas aun no quieras esa oferta, la idea es ganar experiencia de como sobrellevar una entrevista laboral, tambien te sirver para saber por donde va el mercado laboral como nuevas tendencias tecnologicas asi como salarios.

    1. Enrique, es importante tener esa experiencia en entrevistas, pero recuerda que si rechazas una propuesta de una mala manera cierras la puerta en una empresa y seguramente se le quedara en mente a varias personas. El costo de los procesos de reclutamiento internos de cualquier compaña son altos; ademas de lo que significa no tener a la persona en el puesto (y tener que contratar a alguien). Si estas en el inicio de tu carrera es aceptable el que asistas a entrevistas para que tengas esa experiencia mas eso no significaría ir y participar en cualquier proceso solo porque te han invitado. Cada movimiento de empleo debe tener una razón mas profunda que un aumento de puesto, ya que impacta directamente en tu carrera profesional o podrías encontrarte en un callejón sin salida.

    2. Considero es un buen consejo y vaya que si funciona, en lo personal, al final verás que podrás manejar mejor las entrevistas y aprender a negociar tu puesto y tu salario, pero tampoco es como para postularte a ofertas que realmente no estés interesado.

  2. Leonardo,

    Me gustan mucho tus consejos, permiteme agregar un comentario. En mi opinión algunos de las sugerencias que das tienen un sesgo de “reclutador”, centrándose en el lado de quien hace el esfuerzo de buscar el recurso y no quien esta en un proceso de búsqueda. Me voy a poner “del otro lado del mostrador” para complementar tu visión.

    En general los cambios e trabajo implican un riesgo grande para el profesional y es justo que se tome un tiempo para decidir que sea razonable. En el caso que no le haya quedado claro las funciones del puesto también me parece mejor preguntar que tomar una decisión con poca información. Mejor hubiera sido aclararlo antes del momento de la oferta, pero es en beneficio de profesional y empleador que queden claras las funciones antes de la contratación. Hay que recordar que los costos de reclutamiento son altos pero mas caro es que un profesional se vaya a los 6 meses de haber sido contratado o que directamente haya que echarlo.

    También me parece justo que negocie el sueldo a su propio criterio, en algunos casos requiriendo un crecimiento salarial de mas del 25% y también un sign-in bonus en el caso que el mercado lo avale. En la competencia por el talento la empresa tiene que atraer a buenos candidatos y para eso los proceso de contratación deben ser muy competitivos. No solo el candidato debe venderse sino que la empresa también tiene que hacer su esfuerzo.

    Espero haber agregado una mirada complementaria y quedo abierto a las opiniones/criticas al respecto,

    Un abrazo grande,

    Carlos Manuel

    1. Mil gracias Carlos, pero mi nombre es Leopoldo! entiendo tu punto pero precisamente la intención es mostrar este lado que es lo que normalmente no se sabe abiertamente; Siempre buscando mantener el mercado laboral de tal manera que mas proyectos e inversión lleguen a nuestros países es importante tomar en cuenta que las compañías buscan el mejor talento pero no solo en un país sino en varios, una escalada fuera de proporciones en la parte salarial impacta de inmediato en el mercado laboral. Creo que veras en otros de los post de aquí que la intención es precisamente tratar de hacer evidente que un cambio laboral deberá ser pensado en base a la carrera mas que en la cuestión económica; cada quien puede pedir lo que crea, sin embargo cuando le digas en el proceso de reclutamiento a un reclutador que tu expectativa de mas del 25% probablemente es probable que quedaras fuera del proceso (o es que estas ganando muy poco para el puesto que desempeñas). una empresa normalmente hace incrementos anuales de no mas de 5% o 7%; de ahí mi postura. Los mejores profesionales no son mercenarios, la carrera, la empresa y el crecimiento son parte de la oferta no únicamente la parte económica. Gracias por compartir tu opinión es muy valiosa y esa es la intención del foro!

  3. Buen artículo, leyéndolo concuerdo con los puntos mencionados, pero también he de decir que hay veces en que las empresas se pasan de gandallas con sus procesos, incluso siendo “grandes”, saliendo en listados de Forbes y Best Place to Work, etc.

    Ejemplo 1:
    Entré a un proceso, me preguntan $$$, me entrevistan 3, 4 o más veces, etc.
    Y al final salen con una propuesta que es mucho menor (30%) a lo que uno solicita inicialmente para cambiar de trabajo y que se platicó por teléfono y email, etc. les respondí por email que muchas gracias, pero no me convenía y hasta se enojan diciendo que uno es el poco profesional, me empezaron a marcar a cada rato y yo en juntas, hasta correo mandaron amenazandome con que no me iban a contratar, al final se cansaron, de más está decir que si desde mi punto de vista si no cumplían con la parte del salario, entonces no iban a cumplir después con otras cosas y mejor no entrarle.

    Ejemplo 2:
    Me marcan, me dicen hola, habla X reclutador, te recomendaron para X o Y vacante, pero quiero decirte que desde ahorita acordamos el precio, no quiero que te rajes o entonces si te vamos a quemar con todas las empresas que podamos, etc. al final de todo un rollo, mejor dije, ok, gracias, no me interesa. No puede ser que pongan a reclutar a alguien que más parece extorsionador telefónico que reclutador de una empresa seria.

    Ejemplo 3:
    Me hablan, me agrada la oferta, voy a entrevista, viajo a otra ciudad, entrevista con el cliente, todo muy bien, etc. Me llaman, me dicen ya quedaste, ya sólo voy a confirmar y yo ok, cuando firmamos, ellos dicen yo te marco y nos ponemos de acuerdo, pero quieren que estés en X fecha y mejor ve renunciando ya. Al otro día marcan y dicen “uhhh que crees que el cliente nos paró la vacante y mejor no renuncies, lo sentimos mucho, pero déjame resuelvo esto”, 1 hora después, “nos detuvieron todo, pero va en serio, te mantengo informado” y ya nunca supe de ellos. ¿Así o más chafas?

    Ejemplo 4:
    Empresa de 3 iniciales azules, me hacen viajar para entrevista presencial, me meten a una sala de juntas, me ponen a hacer examen, me interrumpen para llevarme a entrevistas, me regresan a la sala y así 5 veces o más. Esto desde las 9 AM hasta las 6 PM, sin ofrecer un vaso de agua o unas galletas siquiera, acabo las entrevistas y a la última persona le pregunto, “¿Puedes decirme que sigue o donde se sienta la persona de RH con la que llegué para checar?” y me dice “ahh ya se fueron todos, incluyendo a la de RH, ya sólo quedan los del turno de la tarde”. Me asomo y ya menos de 1 tercio de la oficina (en el área donde estaba yo), las puertas controladas, para que solo con gafete abran y/o cierren. Y ya pedí el favor a alguien de que me escoltara hasta la salida de la empresa porque:
    1. Tenía yo mucha hambre.
    2. Me dejaron encerrado, porque no tenía yo gafete, solo una calcomania, con mi nombre que decía que era visitante, así que no podía abrir las puertas.

    Y así tengo otras tantas historias de terror, tan solo de lo que me ha pasado a mi.
    Realmente creo que luego con esas malas prácticas de Reclutamiento y Selección, no me extraña que algunos profesionistas sean como son con las empresas y los proyectos.

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