El mito de los todologos


El error mas común que comenten los jóvenes (y no tan jóvenes) profesionales es ser todologos (Generalistas) y no especialistas en un área técnica o de experiencia, error proveniente de años de ver y escuchar que es mejor saber de todo y hacer de todo en una empresa que ser Experto en una sola. Esto ya no es verdad en nuestros días!! Convertirte en Experto es lo mejor que puedes hacer!

Expertos!!
Eso si es ser experto

Como no convertirte en Experto:

  • Cambia de área de trabajo cada 1 o 2 años solo por el salario – hay millones con 1 o 2 años de experiencia
  •  Busca una posición como Supervisor o Gerente de área tan rápido como puedas – hay miles de gerentes
  • Acepta cambiar tu tipo de trabajo por uno mas administrativo y menos técnico
  • Dedícate a hacer cosas diferentes desde cero que no estén relacionadas con tu experiencia previa
  • Evita ser generalista o trabajos de mil usos, solo te afectan a ti!

Como si convertirte en Experto:

  • Ya tienes 3 años haciendo lo mismo?? permanece otros 3 años, estarás en la punta de la pirámide o cerca
  • Sabrás mas que cualquier manager o supervisor sobre tu área
  • Al tener tanta experiencia busca solo posiciones que valoren tus años de experiencia, pagan mucho mas!!
  • Continua fortaleciendo tu Expertise, aprende cosas relacionadas con tu conocimiento principal que lo fortalezcan
  • Comparte tu opinión en foros, redes sociales o blogs, se aprende mucho compartiendo!
  • Valora el tiempo que tienes haciendo lo que haces, eso te separa de miles de personas que no se convertirán en expertos, eso significa que ascenderás mas rápido en tu carrera como experto en un área!
Un experto no se rinde, no se conforma

Publicado por

Leo Amarillas

Leo Amarillas se ha desempeñado como Director de Reclutamiento y Recursos Humanos, principalmente en empresas de Tecnologías de la información, ha participado en la planeación y ejecución de planes de reclutamiento y selección para proyectos en diferentes países de Latino América, campañas de expansión y de medios enfocado la atracción de personal profesional o especialistas de Tecnologías de la Información. Así también en ha participado en el desarrollo e implementar de iniciativas en el uso del Social Media y Web 2.0. Siempre interesado en encontrar nuevas formas y tendencias de utilizar los medios electrónicos como medio de contacto, reclutamiento, promoción y posicionamiento de una empresa.

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