Autor: Leo Amarillas

En muchas de mis pláticas de los últimos meses, sale el tema del trabajo desde casa y sus retos, internet, conectividad, pantalla. Les comparto como en mi caso resolví algunos de los retos para asegurar conexión estable y herramientas correctas:

Conectividad e Internet:

Primero un WiFi Mesh para tener conexión a Internet a la misma velocidad por toda tu casa.

Tenda MW6 Sistema Nova Mesh WiFi, Doble Banda Gigabit AC1200 Mbps WiFi Mesh: Link

Conexión por cable con Netgear Ethernet Mini Hub Gigabit:

Ya que tienes un nodo (Mesh Wifi) en tu escritorio o cerca de ti en cualquier parte de tu casa, conectalo con un Ethernet Hub Mini 5 puertos a tus dispositivos (PC, Laptop, Consola).

Para aprovechar al máximo la conectividad del Mesh WiFi y el Mini Ethernet Hub, lo mejor es un cable CAT 8, así aseguras la máxima velocidad de tu conexión a Internet, con Kasimo Cable Ethernet Alta velocidad:

En mi caso particular, mi Laptop no tiene entrada de puerto ethernet, por lo cual uso un UGreen HUB USB C 3.1, este hub ademas de traer ethernet, trae puertos USB 3.0., HDMI y lectora de tarjetas de memoria SD y TF.

Por otro lado, también recomiendo los siguientes dispositivos

Prefiero tener mi laptop cerrada y la uso con un monitor de 28 pulgadas, como si fuera una desktop con un Monitor Samsung 28 Pulg 4k:

Por lo mismo, tengo una Camara Web externa con Microfono integrado Papalook 1080p:

Finalmente para tener mi escritorio con pocos accesorio y espacio limpio, uso un Stand Vertical doble para Laptop:

Espero les funcione para resolver algunos de los retos que enfrentamos diariamente al estar trabajando en casa, con la familia también tomando clases en linea mejorando la experiencia de conectividad. Por favor, si tienen preguntas con gusto puedo responderlas, después de investigar y probarlos por meses siento que puedo recomendarlos.

¿Y tu estas preparado?

La nueva realidad nos obliga a dar un salto de 10 o 20 años en la transformación digital/laboral y seguramente nos enfila a una aceleración hacia la realidad virtual/realidad aumentada para continuar operando y creando relaciones de valor. El reto tecnológico está ahí, y aún lado está, con igual importancia el reto del engagement de los grupos de trabajo, clientes, stakeholders; generar la confianza y mantenerla, se vuelve más crítico; la clave ya no sólo es cómo decimos las cosas, sino cómo nos relacionamos y reaccionamos en las interacciones con otros.

¿También para esto estamos igual de preparados? Es el año 2020, no podemos operar como en 1980.

Las compañías con lideres exitosos están trabajando para adaptarse y dominar en la nueva realidad. El uso de la IA sera clave para mantener a los consumidores a nuevas experiencias en todos sentidos, entrenamiento por medio de IA para mejorar las técnicas y estilo de comunicación son otras opciones que compañías están adoptando como parte de un modelo de innovación y de salto hacia el futuro.

Como lideres en nuestras organizaciones debemos promover y liderar este cambio de paradigma, un virus nos enseño que si se puede trabajar remoto y ser productivo en industrias donde históricamente era prohibitivo, también nos enseño quienes son los verdaderamente importantes en nuestra cadenas de producción.

Estamos ante una nueva revolución industrial (digital) acelerada, y solo podemos informarnos y prepararnos para lo que se necesita de cada uno de nosotros en esta realidad.

El mercado laboral actual en la industria de las tecnologías de la información se caracteriza por la movilidad de personas de acuerdo a la oferta/demanda de oportunidades y del talento disponible; es muy común que las empresas y especialistas en analizar la movilidad de la fuerza laboral activa se centren en la rotación del personal, permanencia en la empresa, y en la atracción de nuevos candidatos para cubrir las demandas de talento para seguir siendo competitivas. Sin embargo en esta movilidad de personal no se evalúa la situación de una pieza clave en estos proceso de reclutamiento de cualquier empresa de tecnología; El reclutador.

Cualquier empresa que este determinada en crecer y dominar el mercado debe de ademas de tener una estrategia de atracción de talento bien definida y una excelente oferta profesional/salarial, balance de vida – trabajo y demás beneficios; tiene que contar con equipo de reclutamiento profesional y productivo o bien apoyarse de empresas proveedoras de servicios de  reclutamiento especializado.

La rotación de reclutadores en la industria de tecnologías de la información toma mayor importancia al afectar directamente la capacidad de las empresas a crecer y brindar el servicio al nivel de calidad y urgencia que el mercado exige.

Esta primer encuesta fue aplicada a diferentes profesionales de RH y a especialistas de reclutamiento y selección en México, y por lo tanto sus resultados reflejan el mercado laboral mexicano en este sector de TI.

Comparto los resultados y espero poder discutir sus opiniones sobre las tendencias que se derivan para su análisis.

Para leer el reporte, dale click al enlace siguiente:

Encuesta sobre Rotacion en Reclutamiento TI en Mexico Sumario

El Libro de la semana: Dominando los Hábitos de Rockefeller (Mastering the Rockefeller Habits): Que debe hacer para acrecentar el valor de su empresa en rápido crecimiento (Spanish Edition) de Verne Harnish.

Dominando los Habitos de Rockefeller (Mastering the Rockefeller Habits): Que debe hacer para acrecentar el valor de su empresa en rapido crecimiento (Spanish Edition)

Excelente libro para mejorar y crecer tu negocio con una visión al futuro. Es una guia para crecer y permamecer en tu negocio, si te interesa crecer tu negocio, adquierelo aqui: http://amzn.to/1zzGsEl