Tips: Como mejorar la experiencia de trabajar desde casa


En muchas de mis pláticas de los últimos meses, sale el tema del trabajo desde casa y sus retos, internet, conectividad, pantalla. Les comparto como en mi caso resolví algunos de los retos para asegurar conexión estable y herramientas correctas:

Conectividad e Internet:

Primero un WiFi Mesh para tener conexión a Internet a la misma velocidad por toda tu casa.

Tenda MW6 Sistema Nova Mesh WiFi, Doble Banda Gigabit AC1200 Mbps WiFi Mesh: Link

Conexión por cable con Netgear Ethernet Mini Hub Gigabit:

Ya que tienes un nodo (Mesh Wifi) en tu escritorio o cerca de ti en cualquier parte de tu casa, conectalo con un Ethernet Hub Mini 5 puertos a tus dispositivos (PC, Laptop, Consola).

Para aprovechar al máximo la conectividad del Mesh WiFi y el Mini Ethernet Hub, lo mejor es un cable CAT 8, así aseguras la máxima velocidad de tu conexión a Internet, con Kasimo Cable Ethernet Alta velocidad:

En mi caso particular, mi Laptop no tiene entrada de puerto ethernet, por lo cual uso un UGreen HUB USB C 3.1, este hub ademas de traer ethernet, trae puertos USB 3.0., HDMI y lectora de tarjetas de memoria SD y TF.

Por otro lado, también recomiendo los siguientes dispositivos

Prefiero tener mi laptop cerrada y la uso con un monitor de 28 pulgadas, como si fuera una desktop con un Monitor Samsung 28 Pulg 4k:

Por lo mismo, tengo una Camara Web externa con Microfono integrado Papalook 1080p:

Finalmente para tener mi escritorio con pocos accesorio y espacio limpio, uso un Stand Vertical doble para Laptop:

Espero les funcione para resolver algunos de los retos que enfrentamos diariamente al estar trabajando en casa, con la familia también tomando clases en linea mejorando la experiencia de conectividad. Por favor, si tienen preguntas con gusto puedo responderlas, después de investigar y probarlos por meses siento que puedo recomendarlos.

¿Y tu estas preparado? El mundo después del Covid-19


¿Y tu estas preparado?


La nueva realidad nos obliga a dar un salto de 10 o 20 años en la transformación digital/laboral y seguramente nos enfila a una aceleración hacia la realidad virtual/realidad aumentada para continuar operando y creando relaciones de valor. El reto tecnológico está ahí, y aún lado está, con igual importancia el reto del engagement de los grupos de trabajo, clientes, stakeholders; generar la confianza y mantenerla, se vuelve más crítico; la clave ya no sólo es cómo decimos las cosas, sino cómo nos relacionamos y reaccionamos en las interacciones con otros.

¿También para esto estamos igual de preparados? Es el año 2020, no podemos operar como en 1980.

Las compañías con lideres exitosos están trabajando para adaptarse y dominar en la nueva realidad. El uso de la IA sera clave para mantener a los consumidores a nuevas experiencias en todos sentidos, entrenamiento por medio de IA para mejorar las técnicas y estilo de comunicación son otras opciones que compañías están adoptando como parte de un modelo de innovación y de salto hacia el futuro.

Como lideres en nuestras organizaciones debemos promover y liderar este cambio de paradigma, un virus nos enseño que si se puede trabajar remoto y ser productivo en industrias donde históricamente era prohibitivo, también nos enseño quienes son los verdaderamente importantes en nuestra cadenas de producción.

Estamos ante una nueva revolución industrial (digital) acelerada, y solo podemos informarnos y prepararnos para lo que se necesita de cada uno de nosotros en esta realidad.

Infographic: How Guadalajara Became Mexico’s Silicon Valley


Infographic: How Guadalajara Became Mexico's Silicon Valley
Courtesy of: Nearshore Americas

Resultados de Encuesta sobre Rotación en Reclutamiento TI en México 2016 (1er Semestre)


 

El mercado laboral actual en la industria de las tecnologías de la información se caracteriza por la movilidad de personas de acuerdo a la oferta/demanda de oportunidades y del talento disponible; es muy común que las empresas y especialistas en analizar la movilidad de la fuerza laboral activa se centren en la rotación del personal, permanencia en la empresa, y en la atracción de nuevos candidatos para cubrir las demandas de talento para seguir siendo competitivas. Sin embargo en esta movilidad de personal no se evalúa la situación de una pieza clave en estos proceso de reclutamiento de cualquier empresa de tecnología; El reclutador.

Cualquier empresa que este determinada en crecer y dominar el mercado debe de ademas de tener una estrategia de atracción de talento bien definida y una excelente oferta profesional/salarial, balance de vida – trabajo y demás beneficios; tiene que contar con equipo de reclutamiento profesional y productivo o bien apoyarse de empresas proveedoras de servicios de  reclutamiento especializado.

La rotación de reclutadores en la industria de tecnologías de la información toma mayor importancia al afectar directamente la capacidad de las empresas a crecer y brindar el servicio al nivel de calidad y urgencia que el mercado exige.

Esta primer encuesta fue aplicada a diferentes profesionales de RH y a especialistas de reclutamiento y selección en México, y por lo tanto sus resultados reflejan el mercado laboral mexicano en este sector de TI.

Comparto los resultados y espero poder discutir sus opiniones sobre las tendencias que se derivan para su análisis.

Para leer el reporte, dale click al enlace siguiente:

Encuesta sobre Rotacion en Reclutamiento TI en Mexico Sumario

 

 

El Libro de la semana: Dominando los Habitos de Rockefeller (Mastering the Rockefeller Habits)


El Libro de la semana: Dominando los Hábitos de Rockefeller (Mastering the Rockefeller Habits): Que debe hacer para acrecentar el valor de su empresa en rápido crecimiento (Spanish Edition) de Verne Harnish.

Dominando los Habitos de Rockefeller (Mastering the Rockefeller Habits): Que debe hacer para acrecentar el valor de su empresa en rapido crecimiento (Spanish Edition)

Excelente libro para mejorar y crecer tu negocio con una visión al futuro. Es una guia para crecer y permamecer en tu negocio, si te interesa crecer tu negocio, adquierelo aqui: http://amzn.to/1zzGsEl

Lo que podemos aprender del Real Madrid


Aun sin ser un gran aficionado al fútbol en general me llama la atención el buen partido de soccer como lo son los campeonatos en general o bien los campeonatos mundiales como el que próximamente se realizara en Brasil. Por casualidad el pasado sábado me toco ver el juego final de la UEFA Champions League; una parte del primer tiempo y el resto del partido.

Real Madrid vs Atletico de Madrid

Lo que me llamo la atención sin duda fue el marcador; sabia que el Real Madrid tiene un equipo de ensueño y el peso de su nomina asi como su delantera es muy productivas algo así como 2.6 goles por partido vs 1.9 goles que promedia el Atlético de Madrid; Durante casi todo el partido con 1 gol arriba por parte del Real Madrid y en los últimos minutos empatan el marcador  y finalmente pierde el partido y el campeonato  el Atlético de Madrid. Lo que yo veo es que a pesar de las circunstancias adversas el Real Madrid no se detiene; nunca. Lo que yo creo podemos aprender de esta lección en ámbito empresarial/profesional es lo siguiente:

  • La fuerza mental de cada miembro del equipo y del conjunto es evidente
  • Confían en sus habilidades, en si mismos y en sus compañeros
  • El tener a los mejores da resultados, empatan y finalmente ganan
  • Nunca se detienen; continúan atacando en cada oportunidad
  • Controlan el juego, para poder influir en el resultado
  • A pesar de tantos esfuerzos y fallas, siguen intentando
  • Invertir en una nomina de estrellas, trae resultados
  • Orgullo de pertenecer y compromiso con los resultados y  con el equipo
  • La capacidad de sobreponerse aun en condiciones adversas

Estas lecciones muy valiosas cada una, sin duda vale la pena analizarlas para incluirlas en nuestra forma de pensar y en nuestras empresas; claro también en nuestra vida profesional, si queremos salir triunfadores ante cualquier gran adversario o reto que tengamos al frente, porque seguramente nuestros adversarios también tienen sus herramientas y habilidades; también tendrán a sus “cracks” en sus equipo que puedan dar resultados en situaciones complicadas; finalmente la preparación y la oportunidad convergen para definir a un vencedor.

Sergio Ramos, el héroe que permitió ganar la copa número 10.

Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva de Steven Covey; parte 3 -3 (Video)


Para continuar con el video aprendizaje de esta semana les compartimos la tercera y ultima parte de este muy interesante video.

Evaluando una oferta de empleo


Recién leía un update muy interesante sobre ofertas de empleo, lo que me dio pie a comentar lo siguiente relaciona como evaluar una oferta de empleo.

Linkedin updates disccusions
Interesante discusión en linkedin iniciada por Graciela Ríos, la cual inicio un debate sobre este interesante tema

 

Aquí mi opinión: Un buen ofrecimiento se mide por la oportunidad de crecimiento (a futuro), la empresa a la que te están invitando y claro las mejoras en salario/prestaciones; creo que una propuesta debe de incluir mínimo estos 3 rublos. los salarios los determina el mercado y la industria y también las posibilidades económicas de las empresas. Una buena oferta debería para ser evaluada estos puntos; no quieres estar en jaula de oro ni tampoco sacrificar tu economía verdad?.

Como reclutadores debemos tocar estos temas en las primeras llamadas, para entender que es lo que el candidato busca y hacerle un ofrecimiento integral si es que tiene el perfil que buscamos y nosotros como empresa somos lo que busca para desarrollar una carrera y estabilidad laboral.

Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva parte 2 -3


Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva parte 2 -3. Para continuar con el video aprendizaje de esta semana les comparto la segunda parte de este muy interesante video.