Categoría: mexico

Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva parte 2 -3


Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva parte 2 -3. Para continuar con el video aprendizaje de esta semana les comparto la segunda parte de este muy interesante video.

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Indice de Corrupción Global 2013 – Transparency International


http://www.transparency.org/cpi2013/results
Global Corruption Index 2013

Se ha publicado el nuevo reporte de la Organización No Gubernamental Transparency International; que indica el nuevo indice de corrupción global, dentro de los países de Latinoamerica es Uruguay con el numero 19 en la lista; que sale como mejor calificado que el resto de los países latinoamericanos. Dinamarca es país numero 1 y México esta calificado con 34 en la posición 106 de 177, por abajo de Argentina, Ecuador, Colombia, Panamá y Bolivia que tuvieron una mejor calificación. México se encuentra aun por debajo de Países como India, Rusia y Brasil.

este es el link si quieren saber mas informacion: http://www.transparency.org/cpi2013/results

Estudio de Salarios por Software Guru 2013


Estudio de Salarios por Software Guru 2013

Les compartimos para nuestros amigos de la industria de Tecnologías de la Información, la encuesta de Salarios que realizo Software Guru, la cual cuenta con información muy interesante dividida en varios rubros para un mejor análisis.

Estudio de salarios SG 2013
Publicado en :
SG #42 (Noviembre 2013 – Febrero 2014)

Los números de 2013


Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2013 de este blog.

Aquí hay un extracto:

Un teleférico de San Francisco puede contener 60 personas. Este blog fue visto por 660 veces en 2013. Si el blog fue un teleférico, se necesitarían alrededor de 11 viajes para llevar tantas personas.

Haz click para ver el reporte completo.

Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva (Video) parte 1 -3


Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Steven Covey es un libro que recientemente adquirí y que me parece muy interesante, debido a esto quisiera compartir este vídeo que ayuda a tener un mejor entendimiento de los Hábitos y como cambiar nuestras costumbres hacia estas nueva ideas.

The Weirdest Interview Questions Hiring Managers Ask


The Weirdest Interview Questions Hiring Managers Ask

By Alice Truong

Taken from: http://www.fastcompany.com/3025071/fast-feed/the-weirdest-interview-questions-hiring-managers-ask

 

Glassdoor on Friday released its list of the top 25 oddball interview questions, which were compiled by its data science team based on tags and community feedback. While the list is tech-heavy, it’s not just Silicon Valley that’s fond of brainteasers. Its list includes Bed Bath & Beyond (“If you were a box of cereal, what would you be and why?”), Urban Outfitters (“You’re a new addition to the crayon box, what color would you be and why?”), Applebee’s (“What is the funniest thing that has happened to you recently?”), and Norwegian Cruise Line (“Do you believe in Bigfoot?”).

“It’s to test a job candidate’s critical thinking skills, see how they think through a problem out loud, solve through a problem and come up with the best solution, not always the right solution, but the best solution,” Scott Dobroski, Glassdoor’s community expert, told Fast Company.

Though Google is today one of the largest companies in the valley, its quirky beginnings have helped set a standard among tech companies with fancy catered lunches, lush company perks, and of course notoriously unpredictable fastball interview questions.

Last summer, the search giant finally admitted that these brainteasers don’t do a good job of predicting success, with senior vice president of people operations Laszlo Bock calling them “a complete waste of time” designed to make the interviewer feel smart. Even so, many companies have taken to the idea of asking similarly odd questions in interviews.

One of Dobroski’s favorite questions comes from the American Heart Association, which has asked potential project managers: “What’s the color of money?” Replying green might nab an interviewee a five or six on a scale of 10, he said, but the answer can be much more nuanced. For example, if there’s news that a company is planning to expand to India, the candidate could use the question as an opportunity to highlight this information and talk about the rupee. “When you’re asked a tough question like this, you can ask the employer questions and drill it down to come at the best conclusion,” he said. “The worst thing is a one-word response.” (So avoid “green.”)

Glassdoor’s full list is below:
1.
“If you could throw a parade of any caliber through the Zappos office, what type of parade would it be?” –The Zappos Family, Customer Loyalty Team Member interview.
2.
“How lucky are you and why?” –Airbnb, Content Manager interview.
3.
“If you were a pizza delivery man, how would you benefit from scissors?” –Apple, Specialist interview.
4.
“If you could sing one song on American Idol, what would it be?” –Red Frog Events, Event Coordinator interview.
5.
“Are you more of a hunter or a gatherer?” –Dell, Account Manager interview.
6.
“If you were on an island and could only bring three things, what would you bring?” –Yahoo, Search Quality Analyst interview.
7.
“If you were a box of cereal, what would you be and why?” –Bed Bath & Beyond, Sales Associate interview.
8.
“Do you believe in Bigfoot?” –Norwegian Cruise Line, Casino Marketing Coordinator interview.
9.
“Why is a tennis ball fuzzy?” –Xerox, Client Manager interview.
10.
“What is your least favorite thing about humanity?” –ZocDoc, Operations Associate interview.
11.
“How would you use Yelp to find the number of businesses in the U.S.?” –Factual, Software Engineer interview.
12.
“How honest are you?” –-Allied Telesis, Executive Assistant interview.
13.
“How many square feet of pizza are eaten in the U.S. each year?” –Goldman Sachs, Programmer Analyst interview.
14.
“Can you instruct someone how to make an origami ‘cootie catcher’ with just words?” –LivingSocial, Consumer Advocate interview.
15.
“If you were 80 years old, what would you tell your children?” –McKinsey & Company, Associate interview.
16.
“You’re a new addition to the crayon box, what color would you be and why?” –Urban Outfitters Sales Associate interview.
17.
“How does the Internet work?” –Akamai, Director interview.
18.
“If there was a movie produced about your life, who would play you and why?” –SinglePlatform, Inside Sales Consultant interview.
19.
“What’s the color of money?” –American Heart Association, Project Manager interview.
20.
“What was the last gift you gave someone?” –Gallup, Data Analyst interview.
21.
“What is the funniest thing that has happened to you recently?” -Applebee’s, Bartender/Neighborhood Expert Server interview.
22.
“How many snow shovels sold in the U.S. last year?” –TASER, Leadership Development Program interview.
23.
“It’s Thursday; we’re staffing you on a telecommunications project in Calgary, Canada on Monday. Your flight and hotel are booked; your visa is ready. What are the top five things you do before you leave?” –ThoughtWorks, Junior Consultant interview.
24.
“Describe to me the process and benefits of wearing a seat belt.” –Active Network, Client Applications Specialist interview.
25.
“Have you ever been on a boat?” –Applied Systems, Graphic Designer interview.

Renunciar… Nunca – Tips para lograr tus Metas


La necedad no es un defecto; es una virtud. Siempre y cuando sepas como utilizarla de manera positiva con objetivos claros y cuidando no afectar a otras personas.

Nunca renunciar y nunca rendirse es lo único que logra separar a los conformistas de los exitosos. Cuando aceptas que fallar es una posibilidad y sigues adelante ya es tuya media victoria.

En todo trabajo siempre hay retos; en cada proyecto que partícipes a nivel profesional o personal tendrás momentos donde enfrentarás un situación que significa un obstáculo en tu objetivo.

Siempre mantén el rumbo correcto.

Aquí te damos 5 puntos para mantener tu enfoque:

  1. Se realista: Aunque todos queremos lograr cosas grandes, nada se logra de un día para otro y todo lleva pasos para lograr objetivos cada vez mas grandes. Da 1 paso a la vez y estarás cada vez mas cerca.
  2. Prepara un plan: movimiento sin dirección es correr en círculos. Siempre ten un objetivo claro de lo que quieres lograr, determina fecha y pasos a lograrlo. aferrarte a tu plan, pero ten la apertura porque las cosas siempre salen un poco diferente.recruiting.jpg
  3. Rodearte de gente que tiene los mismos objetivos que tu: Es muy importante que tu mentalidad sea la correcta y relacionarte con mentes similares a la tuya permite que escuches y aprendas de otros con tus mismos objetivos.
  4. Prepárate: Lee, escucha, busca información, vídeos, webinars y presentaciones en linea, la información sobra hoy, aprende y prepárate, para lograr lo que quieres seguro necesitas muchas herramientas.
  5. Ayuda a otros: muchas personas están en el mismo camino que tu, unos mas adelante otros mas atrás, así como recibes brinde ayuda a los demás, seguro aprenderás algo mas y crecerás tu red de contactos. Nada se pierde por tener buenos contactos que aprecien tu colaboración.

Si la necedad es movimiento, que tu plan sea la dirección.

Aceptar o declinar… He ahí el dilema


Hace tiempo que no escribo y solo ha sido por estar realmente ocupado con proyectos mucho más demandantes.

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Y se me viene a la mente algo de lo que he visto en mi día a día a últimas fechas.

He meditado la dificil situacion cuando un candidato decide declinar una propuesta ya aceptada a unos dias de ingresar a una empresa donde ya todo se programo para su ingreso.

Es una cuestion de principios o no? Quedarte porque la empresa ahora si reconoce tu valor cuandon te vas y de alguna manera sacrificar lo el tiempo que invertiste y no se te reconocio tus aportes.

Que de la palabra empeñada al decir que si a una persona ueva empresa que cree en ti sin haber aun conocido el valor de tu servicios y aun asi te mejora las condiciones económicas.

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Me parece solo pensar en el interes personal egoistamente a veces. En lo que conviene al individuo unicamente y lo demas es aparte. Un riesgo a dar el salto de fe hacia lo que desconoces porque de inicio es una decisión que no quieres tomar.  Es mucho mejor pensar las cosas antes de iniciar un proceso de reclutamiento. Que llegar al momento de realmente tener la tentación de una nueva oferta frente a ti.

Una oferta de empleo se acepta o se declina desde que tomas la llamada del reclutados.

Reclutadores hay que tener la sensibilidad para detectar la verdadera motivación del candidato en esas primeras llamadas. Trata de conocer su situación actual en su empresa y su percepción y satisfacción en su carrera profesional,  compromisos adquiridos y el apego real hacia su empresa.  Hay que detectar aquellos quienes de verdad buscan nuevos retos y mayores responsabilidades.

Traveling abroad… with open mind is a adventure


When going out your country first thing to have in mind is an open mind; people think that they will find same things thats normal in home, but this is a major mistake; if you judge on your term and own experience you are losing part of the experience and the adventure of traveling.

Instagram pic: Traveling The look in India

Be open, play safe!; Respect others people culture and values, their are different from your but equally valid. I have travel across the world to finally visit India and expend beautiful weeks there. You have embrace local culture and understand it; most people enjoy sharing their culture and know what things are similar with yours. Even the different things are valuable and help us value more our own world.

I had a couple of great experiences sharing information about food! the way we cook some fruits and vegetables very similar to us here in Mexico; eating classic dishes and pastries.
Instagram pic: Commuting

Open mind to receive the traveler, open mind when visiting others, I’m sure will grant you great experiences and true friends!

We become more tolerant and understanding others way of life, that’s why traveling is a way to become a world citizen.