Traveling abroad… with open mind is a adventure


When going out your country first thing to have in mind is an open mind; people think that they will find same things thats normal in home, but this is a major mistake; if you judge on your term and own experience you are losing part of the experience and the adventure of traveling.

Instagram pic: Traveling The look in India

Be open, play safe!; Respect others people culture and values, their are different from your but equally valid. I have travel across the world to finally visit India and expend beautiful weeks there. You have embrace local culture and understand it; most people enjoy sharing their culture and know what things are similar with yours. Even the different things are valuable and help us value more our own world.

I had a couple of great experiences sharing information about food! the way we cook some fruits and vegetables very similar to us here in Mexico; eating classic dishes and pastries.
Instagram pic: Commuting

Open mind to receive the traveler, open mind when visiting others, I’m sure will grant you great experiences and true friends!

We become more tolerant and understanding others way of life, that’s why traveling is a way to become a world citizen.

La Batalla del Talento se gana con Talento


La batalla del talento se gana con talento.

Junio 2012. conforme los años han pasado dedicándome a la atracción de talento he visto como ha cambiado el mercado, las estrategias y la forma de llegar y acercarnos a los candidatos. Sin embargo es cada vez mas evidente que el factor que ayuda a que esta batalla se gane es con la calidad del equipo de reclutamiento que las empresas formen; cada vez es menos común que una empresa tenga que un generalista para todas las funciones de RH incluyendo el reclutamiento y es evidente que el enfoque de esta empresa no sea el crecer.

La atracción del talento es una tarea tan compleja hoy que requiere especialistas del reclutamiento dedicados 100% solo a esta tarea.

Lo digo porque es muy común ver que empresas que tienen problemas en llenar sus vacantes dependen únicamente de escasos recursos y los reclutadores tienen que hacer milagros con esas herramientas.

De inicio tener un equipo de reclutamiento experimentado reduce los tiempos de reclutamiento así como los errores durante el proceso mismo, no hablare de retención y otras cuestiones de RH.

Fallas en el proceso de reclutamiento
Quien checo las referencias de Bobby?

 Como Construir un equipo talentoso:

1. Reclutadores Expertos y con excelente actitud

2. Define un proceso y sistema de reclutamiento

3. Unifica, comunica y comparte los retos/Soluciones

4. Diseña una estrategia solida de Atracción de Talento

5. Mide el performance de tu equipo

6. Apoya a tu equipo, consigue recursos y asegúrate de quitar cosas que los bloqueen

La impuntualidad, otro terrible habito


La impuntualidad, otro terrible habito…

Y es que parece que entre mas importante es una persona mucho mas tiempo te hará esperar, mas veces re-agenda  la reunión o no estará disponible para poder reunirse con el. Desgraciadamente es una mala practica pero que poco a poco se esta cambiando en México pero es muy difícil somos impuntuales desde la escuela, ¿cuantas veces nuestros padres nos llevaron tarde a la escuela? ¿Cuantas veces no entregamos tareas a tiempo y otras mas pedimos mas tiempo a los maestros para entregar algún ensayo?.

Debiste llegar hace horas... No me digas que se te olvido
Debiste llegar hace horas... No me digas que se te olvido

Claro, llegas a pedir empleo y puede que llegues tarde, claro ¿a quien no le pasa eso? O mejor aun No te presentas. La entrevista total no te interesaba tanto tampoco el empleo. Y cuando nos contratan pues empezamos llegar cada vez mas tarde hasta que nos dicen claramente la tolerancia y siempre andamos en ese limite.

 Como reclutadores también somos impuntuales. No regresamos una llamada es típico no responder algún correo o bien no damos noticias a tiempo, justificarse si claro que se puede recibimos mas de 50 cvs al día y muchos mas correos de las posiciones que manejamos, pero si prometemos una respuesta en tiempo y forma, es un hecho hay que hacerlo; sobre todo a los candidatos.

 Un candidato impuntual casi se elimina solo del proceso, llegar tarde a tu entrevista habla mucho de ti como trabajador, no reportarte que vas tarde mucho peor y de plano no llegar y jamas responder correos mucho mas.

En las grandes ciudades, creo es posible ser mas comprensivo y tolerante hasta cierto punto,  si un candidato no esta a tiempo; ya que son miles las cosas que pasan cuando tienes que viajar hora y media para llegar a un lugar. Y los candidatos que avisan que llegaran tarde o que no llegaran (declinan el proceso) generan una mejor impresión, siempre tienen la puerta abierta en siguientes procesos.

Algunas ideas para dejar de ser impuntual:

  •  Siempre Toma nota de tus compromisos
  • Planifica con tiempo tus reuniones o citas
  • No te comprometas a una reunión si no sabes como estará tu día 
  • No trates de hacer mas de lo que puedes
  • Se precavido en los tiempos, mide tiempo de transporte cada que puedas 
  • Ten teléfono a la mano por si te llaman o avisar que podrías estar tarde 
  • Escucha noticias para planear tu ruta

El mito de los todologos


El error mas común que comenten los jóvenes (y no tan jóvenes) profesionales es ser todologos (Generalistas) y no especialistas en un área técnica o de experiencia, error proveniente de años de ver y escuchar que es mejor saber de todo y hacer de todo en una empresa que ser Experto en una sola. Esto ya no es verdad en nuestros días!! Convertirte en Experto es lo mejor que puedes hacer!

Expertos!!
Eso si es ser experto

Como no convertirte en Experto:

  • Cambia de área de trabajo cada 1 o 2 años solo por el salario – hay millones con 1 o 2 años de experiencia
  •  Busca una posición como Supervisor o Gerente de área tan rápido como puedas – hay miles de gerentes
  • Acepta cambiar tu tipo de trabajo por uno mas administrativo y menos técnico
  • Dedícate a hacer cosas diferentes desde cero que no estén relacionadas con tu experiencia previa
  • Evita ser generalista o trabajos de mil usos, solo te afectan a ti!

Como si convertirte en Experto:

  • Ya tienes 3 años haciendo lo mismo?? permanece otros 3 años, estarás en la punta de la pirámide o cerca
  • Sabrás mas que cualquier manager o supervisor sobre tu área
  • Al tener tanta experiencia busca solo posiciones que valoren tus años de experiencia, pagan mucho mas!!
  • Continua fortaleciendo tu Expertise, aprende cosas relacionadas con tu conocimiento principal que lo fortalezcan
  • Comparte tu opinión en foros, redes sociales o blogs, se aprende mucho compartiendo!
  • Valora el tiempo que tienes haciendo lo que haces, eso te separa de miles de personas que no se convertirán en expertos, eso significa que ascenderás mas rápido en tu carrera como experto en un área!
Un experto no se rinde, no se conforma

Curriculum Vitae: Mitos y Realidades.


Tampoco hay que exagerar!

Hay muchos mitos al rededor de que poner o no en un CV, o incluso algunas afirmaciones que si no son mitos, dejaron de ser validas hace una década.

A continuación les presentamos algunos de los mitos mas comunes a la hora de hacer tu CV.

  • El CV no debe pasar de 2 hojas. ———- FALSO
    • Si bien hace unos años, lo común era hacer un CV de 1 0 2 hojas, en estos tiempos eso no podría estar mas lejos de la realidad; en el esfuerzo por las empresas de conseguir el mejor talento y optimizar los procesos y tiempos de reclutamiento, ahora los reclutadores necesitamos saber lo mas posible sobre la experiencia de un candidato desde el momento que vemos su CV y no esperar hasta una entrevista para saber si era o no lo que buscábamos, tomate tu tiempo y desarrolla un CV que en realidad demuestre porque te deben contactar a ti y no a las 50 otras personas que enviaron su CV.

 

  • Información académica desde Kinder!! ———- FALSO
    • Un reclutador realmente no necesita saber a cual Kinder, Primaria o Secundaria acudiste, mucha gente se empeña en poner toda su escolaridad empezando desde el Kinder o Primaria, lo cual, créanme, se da por entendido que cursaste dichos niveles si tienes un titulo universitario, maestría o doctorado. Lo recomendable es incluir tu información a partir de la carrera o en casos que lo amerite, desde la preparatoria.

 

  • Cargos estudiantiles ocupados en la Universidad. ———- VERDADERO
    • Este punto aplica especialmente para los recién egresados, en tu primer o segundo empleo, un reclutador o gerente de departamento podrá inclinarse mas por una persona que en su etapa estudiantil haya sido activa, que hubiese demostrado liderazgo y enfrentado toma de decisiones y manejo de personas, si buscas tu primer empleo es recomendable que incluyas si fuiste presidente de grupos estudiantiles o cualquiera que haya sido el cargo realizado, si ya tienes mas de 5 años de experiencia muy seguramente este no será un requisito imprescindible.

 

  • No es importante recalcar mis logros o diplomados cursados. ———- FALSO
    • Llegamos a una era donde no se trata de quien obtuvo el promedio mas alto en la carrera, si no, quien supo lograr mas con lo aprendido. A la hora de redactar tu CV es de crucial importancia mencionar tus logros alcanzados en empleos anteriores (Elevar % de ventas por un “x” porciento, ahorrar costos a la compañía por “x” miles de dólares, disminuir rotación laboral en un “x” porciento), y que hiciste para lograrlo, así mismo es de gran importancia mencionar cursos y/o diplomados cursados y terminados satisfactoriamente, nada habla mejor de una personas con gran experiencia y que día a día sigue desarrollando sus conocimientos.

¿Recibiste una propuesta laboral? Que no hacer


Finalmente tienes una propuesta salarial de la empresa, Felicidades! cuales son los comportamientos que no dan una buena impresión a la empresa que te oferta:

  • No responder el teléfono ni correos una vez recibida la oferta
  • Cambiar (elevar) tu expectativa salarial de lo que originalmente solicitaste (Bonos sorpresas o el se me olvidaba…)
  • Solicitar un aumento de mas del 20% de tu compensación actual
  • Re negociar al momento de tu renuncia en tu empresa (es una situación riesgosa); cuidado!
  • La actitud de Div@ si me quieren que paguen, lo merezco… y aun no saben si darás resultados!!
  • Aceptar la propuesta, para después decir que siempre no estas seguro
  • Preguntar tus responsabilidades en el puesto (Ya es muy tarde, ya te ofertaron!!)
  • Demorar mas del tiempo ofrecido para decidir la propuesta
  • Entrar en un proceso de reclutamiento sin querer cambiar de trabajo

Buscar empleo y recibir una propuesta es un compromiso; que implica una inversión en el proceso de reclutamiento por parte de la empresa; lo mejor es realmente participar si te interesa ver opciones en el mercado laboral.

Que llegara primero... el despido o la renuncia

Que hace un candidato exitoso?


Como reclutador, constantemente estas en contacto con candidatos con diferentes personalidades y estilos pero los que siempre pasan al proceso final y oferta son estos:

  1. Responden rápido a correos de contacto o llamadas
  2. Tienen versiones de su CV detallados de acuerdo al puesto que están aplicando
  3. Tienen versiones actualizadas en ingles y español de su CV
  4. Dedican tiempo a tomar entrevistas y llamadas relacionadas al proceso
  5. Son amables y tienen buena disposición
  6. Sus expectativas salariales son coherentes con su experiencia y con el mercado
  7. Preguntan sobre los pasos del proceso, del puesto y de expectativas
  8. Se preparan para las entrevistas retomando a detalle su propia experiencia profesional
  9. Son Francos, honestos y lo muestran
  10. Respetuosos de sus empleadores actuales y futuros
  11. Sus CVs tienen mas de 3 hojas como mínimo.

Tu CV abre la puerta a un proceso de reclutamiento pero eres tu quien la mantiene abierta…

Y cuáles son las prestaciones de ley?


Es común que en nuestro primer empleo o a lo largo de nuestra carrera nos preguntemos cuales son las prestaciones que una compañía debe otorgar a sus empleados por Ley.

Es por eso que aquí les dejamos dicha información de acuerdo a lo que establece la Ley Federal de Trabajo de México.

Las prestaciones básicas que se ofertan al contratar por nómina son:

  • 15 días de aguinaldo.
  • 6 días de vacaciones.
  • 25% de prima vacacional.
  • Alta en el Seguro Social con el salario real.
  • Y en caso de que la compañía genere utilidades, la repartición de estas.

Tips de como hacer que no te contraten Nunca Jamas!!


Como hacer de una manera rápida y segura que no te contraten nunca!!

1. Llega tarde a la entrevista
2. No saber nada de la empresa que te entrevista
3. Utiliza usuario de correos poco profesionales
4. Miente sobre las razones de tu salida de tu empleo anterior
5. Coquetea con el reclutador(@)
6. Llega con jeans, tenis y playera o cualquiera de estos a la entrevista
7. No lleves tu cv impreso o solicitud de empleo
8. Pregunta por el salario y prestaciones en la primer entrevista
9. Cortate las uñas con los dientes
10. Hablar solo de ti y de lo maravilloso que eres.

No busques empleo con esta cara desesperada
No busques empleo con esta cara desesperada

11. No tener defectos, seguro te preguntaran cuales son
12. Hablar mal de tu Jefe anterior o de la empresa actual
13. Quejarte de tu mala suerte en los empleos anteriores
14. Explicar que cada renuncia anterior fue porque te hicieron la vida imposible
15. Olvidarte de para qué puesto te están entrevistando
16. No actualices tus datos de contacto, teléfono, celular o correo en bases de datos.
17. Llega mascando chicle
18. Trata mal a la recepcionista o portero del lugar
19. Se prepotente o demasiado fresa
20. Hablar demasiado de tu maravilloso empleo anterior, que ya no tienes

Este último es muy bueno:
* Molesta al reclutador con llamadas y correos diarios sobre el estatus de tu proceso de contratación