sobre Twitter y esas cosas


Que en estos últimos días he leído un par de publicaciones sobre el uso de Twitter y de Facebook me llamo la atención el claro crecimiento que ha tenido Twitter para ser una herramienta tan sencilla y al parecer sin chiste; que se basa en el principio básico a mi gusto del placer voyerista que tenemos (algunos) con el otro placer de ser exhibicionista (de otros). La mayoría mide su éxito en Twitter por el número de seguidores que tienes y el rate de crecimiento como si fueran estampitas coleccionables o por con que micro-celebridad local tienes contacto o te sigue ahora a ti; veo muchos esfuerzos por querer ser ingenioso y llamar la atención de más gente que quiera escuchar lo que tenemos en nuestra mente; es como un nuevo micro-mundo de 140 caracteres donde todos queremos un pedacito de celebridad y notoriedad. Algunos lo hacen de manera anónima para poder decir al 100% lo que piensan criticar al sistema político o social de su país.
Muchos políticos también están ahí; lo cual permite a los ciudadanos poder expresarles su repudio y otras cosas; lo cual es bastante interesante tomado en cuenta que no hay manera de restringir en Twitter los comentarios o censurarlo, si cabe en 140 caracteres lo puedes decir sin tapujos…
Twitter y Facebook parecen ser herramientas de la gente con alto poder adquisitivo según la fuente de donde lo leí; cosa que yo no creo en lo particular; más bien parece ser las herramientas de un sector de la población de clase media, preparados en su mayoría con alguna carrera universitaria y sin foros para expresarse a su gusto en cuanto temas diversos del interés de quienes tenemos menos de 45 años. Twitter está tomando México y como siempre estoy seguro que los mexicanos haremos de esta red social todo un caso particular debido a nuestras motivaciones y creencias particulares; lo cual me parece por demás interesante; solo basta con poner @lopez_obrador en el buscador de temas y encontraras cientos de comentarios sobre el caso de Luz y Fuerza y el papel que quiere tomar en el el famoso Peje AMLO.
Yo inicie utilizando muchas de estas redes sociales por motivos de mi trabajo como reclutador pero debo decir que se va uno enganchando con ellas hasta que tienes tus favoritas; y yo hasta tengo un grupo externo que es una red social de 500 personas y un grupo dentro de Linked In que sobrepaso los 9000 miembros de todo el continente americano y aun de otros continentes.
Las redes sociales son un fenómeno vivo que una vez que crecen se mantienen solas cobran vida por sí mismas dejando de lado al creador o administrador de la misma es algo así como el Big Bang antes nada y de pronto todo un movimiento que se genera si haces lo correcto y dejas crecer a tu red, tu pequeño reino personal donde cada uno de nosotros tenemos la última palabra.

Does the perfect job exist?


The Perfect job? as Heaven or Hell depends on everyone experiences so I wont discuss that, but as heaven or hell… IT DOESN’T EXIST.
So if you are getting paid if because you are doing something because of the money (and that you won’t be doing if money does not come to you).
Its probably that you dont like what you are doing, and I do understand that… so Dont do it! find your way out of it.. dont ask me how… Im still looking for it too..
Living a happy-good life depends on all those things that have meaning and makes us feel happy, can be a: Job, Cats, children, helping people, beating someone down, even been an HR has it good thingsv(still wanting to find them).
I do really love my job, and I have never accepted to do something else than being a Recruiting or HR manager, it’s not all about the money. I had bad experiences too and I quit the job and find a new one.
If you no are happy in your job, wont be happy with the salary you are getting, so wont be happy at home, and you will be complaining all the time with your family, cats, birds, or in some blogs.

About Internet searches about candidates


I think we should never forget about the people and getting to meet with the candidates over the phone or Face2Face, that means going beyond the paper and meeting with the person. If you are a recruiter, a pro recruiter you will get the idea of the candidate personality in a short time.

If you are going to be searching over the candidate’s name on internet you can find false or True info. It is correct? It is legal?
Anyone can take a name a do stuff on internet… that’s mean you have a bad candidate?

Just two days ago I got messages from Twitter not so pleasant from one user that I follow, her little brother was playing with it and he sent out those messages.

maybe that’s the reason there is so many false information on the web… people are not using their names to do “some things”…so.. That’s a better candidate? because we don’t find stuff on them…

Recruiters: interview the candidate, invest time in the person not in internet search… Call the candidate, ask questions about their jobs challenges, ask them the right questions!!.

All that you read on internet its real? Not all, so don’t believe on it. Double check!

Can you describe a person character/behavior after a 30 minutes phone interview? You do? Then you a real recruiter.

Pictures in your Resume?


Even that I have heard that including a Pic in your resume is not a good idea, most people do it, I do it; and you will find more than 80% of Linked-in users do it; at this point if you want to meet someone look at his Face book or Hi5 or whatever social network and you will find the face matching with the name.

Personally, when evaluating a candidate his/her pic has nothing to do with the skills or capabilities, the most important is what is written is accurate to his actual experience…

Recently another recruiter call me to show me a resume that included a pic, nothing new until this point, but the picture was from a actress Evangeline Lily “Freckles” from the Serie LOST; so I started to think about the reasons why someone will do that? if you are applying for a job as Senior or Manager?

Why?

Why?

When I get an idea on the reason will share it with you!. In the meanwhile I will interview “Freckles”! She might have some information about LOST next season.

Vote Now! Latin American Recruiters and Headhunters


As you don’t know it, I will like to share with you that I have a linkedin group named: LatinAmerican Recruiters & Headhunters that have at this point more than 4,3k members; there we have members from all over the world.

As we have grown so fast in 6 months period, I launch a pool question:

Should the group have their own webpage? I’m seeing a lot of traffic in my group, lot of sharing positions and asking questions, the group is pretty much alive by all their members.

So I invite you to take our pool and let us know if we should be ALIVE, ALIVE!!!

http://polls.linkedin.com/p/20856/mayok

LO MAS DIFICIL DE RECURSOS HUMANOS


Todos los que estamos en RH hemos sabido antes que suceda un despido, no importando la razón no es algo que me guste de mi trabajo…

La noticia te llega por medio de un correo un email…. el Ing. WYZ lo tenemos que liquidar; las razones pueden ser variadas un cambio organizacional, una nueva directriz, una falla al cumplimiento de las políticas…, algo. si la razón es válida o no; esa es otra historia.

Recuerdo alguna vez cuando trabajaba en un proyecto como Jefe de RH, que teníamos al Staff de Superintendentes en diferentes áreas, dentro del área Civil estaba un ingeniero que era un buen tipo, ya sabes, puntual, responsable, trabajador, hombre de familia y atento con todos, tenia años trabajando por proyectos y finalmente tenía el suficiente tiempo para comprar su casa propia, a partir de ahora se llamara el ingeniero “Cold”. En su equipo había otros 2 ingenieros uno de ellos tristemente conocido como “El Tigre” porque asaltaba (robaba) cualquier alimento/bebida que estuviera en el refrigerador y otro “inge” mas, ninguno de los dos tenia demasiadas cosas buenas, nunca les conocí ninguna, pero de alguna manera se las arreglaban para decirle que si a su Jefe Japonés en todo lo que decía y hacia… algunas veces terribles errores civiles.

Como se pueden imaginar con dichos errores, el buen Ingeniero “Cold” en cada una de las juntas les recordaba que no estaban haciendo las cosas como se esperaba, ni como los principios de Quality Management lo requerían, por lo que se gano la antipatía del Jefe Nipón. el punto es que un día me llaman para decirme que un recorte es necesario en su área por cuestiones de volumen de proyectos (Cosa que era 100% cierta) y que tenían que dejar salir a uno de los tres; no fue sorpresa cuando me dicen: Leo San avísale al Ing. “Cold” esta quincena que es su ultimo día.

Pudiendo dejar ir a cualquiera de los otros dos tipos que ni siquiera eran tan buenos técnicamente, pero pues así es la cuestión, aun cuando les dije que recién había pedido su crédito para su casa, que necesitaba estar laborando los siguientes 3 meses por lo menos para que le dieran su casa… aun así se tomo la decisión. RH tenía que ejecutarla.

Así que se llega el día final, fatídico día 15 del mes, no hice su nomina normal sino todo el monto en cheques… qué difícil es tener que decirle a alguien quien planea, quien cuenta con el trabajo para el siguiente día, que hace planes para que sus hijos tomaran clases de ingles y de baile que tanto querían, que finalmente le iba a comprar su casa soñaba a su esposa, esa casa que a ella le gustaba, porque él se la pasa viajando por todo el país para poder mantener a su familia. A ese buen tipo que no se iba de borracho ni mujeriego; a el tenia que liquidar. Sucedió que en la mañana me llaman a mi celular, era Arao San para decirme que cancelara todo que debido a un retraso de proyecto el Ing. “Cold” tenía que quedarse otros 3 o 4 meses por lo menos ya que él era el más capacitado para terminar esos proyectos en ese tiempo.

De cualquier manera platique con el Ing. “Cold” le entregue el cheque de su quincena, le dije lo que estaba pasando e iba a suceder para que buscara nuevo proyecto, el como siempre agradeció mi honestidad.

Todo termino bien para él cuando llego el día, tenía un nuevo proyecto, casa nueva y yo no tuve que liquidar a quien no lo merecía a quien si pues sí.